Assaí Atacadista abre mais de 300 vagas de emprego para nova loja; confira

A Assaí Atacadista oferece remuneração e pacotes de benefícios compatíveis com o mercado. Confira detalhes sobre as vagas de emprego.

A Assaí Atacadista anunciou a abertura de 300 vagas de emprego para compor a equipe da nova loja que será inaugurada na região da Tijuca, no Rio de Janeiro. A empresa atua no ramo de autosserviço, alimentos e itens básicos, que conta com mais de 188 lojas.

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Entre outras funções, que também contam com oportunidades para pessoas com deficiência, algumas das vagas de empregos são para os postos de: chefe de seção, fiscal de prevenção de perdas, repositor de mercadorias, operador de empilhadeira, auxiliar de cozinha e açougueiro.

As vagas anunciadas fazem parte do processo de expansão dessa cadeia de atacado. Para a realização do processo seletivo, a empresa está em acordo com os decretos governamentais de limpeza, higiene e desinfecção para a prevenção da COVID-19.

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A fim de reduzir os riscos para todas as pessoas que participarão do processo seletivo, tanto a candidatura quanto as etapas de entrevista serão realizadas de forma online. As fases serão as seguintes: cadastramento, testes, entrevista com RH do Assaí, entrevista com Gestor, preenchimento de dados de pré-contratação e contratação (assinatura do contrato).

Como se cadastrar nas vagas de emprego do Assaí

Para aqueles interessados em alguma das vagas de emprego, o cadastro para participar do processo seletivo da atacadista será feito, exclusivamente, pelo site do Gupy. O prazo vai até o dia 29 de outubro.

As informações necessárias para a realização do cadastro são: RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail. Fique atento para a atualização das informações cadastradas durante sua candidatura!

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Benefícios

Os salários para cada uma das vagas de emprego não foram divulgados. Contudo, a empresa oferece remuneração e pacotes de benefícios compatíveis com o mercado. Alguns dos benefícios são:

  • Assistência médica e odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Cesta básica;
  • Refeitório no local;
  • Vale-transporte;
  • Programas de treinamento e desenvolvimento;
  • Parcerias com empresas;
  • Auxílio-academia;
  • Participação nos lucros.

Além disso, a atacadista dispõe de um plano de carreira estruturado para seus funcionários. Ela investe constantemente em capacitação e desenvolvimento dos colaboradores em cada uma de suas filiais.